IT Рекрутер. Особенности подбора специалистов в области информационных технологий

Кто такой ИТ — рекрутер, на какие вакансии он подбирает. Чем его работа отличается от обычного рекрутера? Где он ищет народ? Основные обязанности, на какие должности подбираются спецы, в какой срок?Нужно ли спецу по подбору знать технические детали вакансии? как проходит собеседование и принимается решение?
Почему обычно отказывают. Нюансы и сложности работы. Чем приходится заниматься? Где найти человека с редкими навыками и как его схантить?
На все эти вопросы можно найти ответ в данной статье.


В общении с профессионалами из области информационных технологий (ИТ) об их деятельности, порой кажется, что эти люди разговаривают на лишь им понятном сленге. Действительно, у айтишников, как их называют, особый сленг, труднодоступный людям, не связанным по роду своей работы с информационными технологиями. Управленцы банка и кадровые работники порой вынуждены возлагать на руководителей IT-направления оценку уровня ИТ-специалистов — претендентов на вакантные должности — или интуитивно решать судьбу кандидата.

Но есть и другой подход к закрытию потребностей – прием в штат банка ИТ-рекрутера или оформление договора с консалтинговой ИТ-компанией на предоставление услуг по предоставлению кандидатур на должности ИТ-специалистов.

Успешный ИТ-рекрутер – кто это?

Повсеместное использование компьютерных программ, техники и их частое обновление создает постоянную потребность в ИТ-специалистах во всех отраслях бизнеса. На программистов, разработчиков, специалистов по базам данных и прочих технических специалистов в ИТ существует постоянный спрос. В кредитных организациях к таким специалистам предъявляются особые требования по знанию специфичных банковских программ, что существенно снижает круг возможных претендентов на замещение вакантных должностей. У специалистов кадровых служб, занимающихся подбором персонала, возникают трудности с заполнением подобных вакансий, по той простой причине, что зачастую у них отсутствует понимание специфики работы ИТ-специалистов, а времени на то, чтобы разобраться, не хватает из-за большого объема других задач.

По этой причине, и с целью высвобождения ИТ-руководителя из первичного процесса отбора кандидатов в его подразделение, в штат кадровой службы банка принимают ИТ-рекрутера. Обычно эта должность открывается в крупных компаниях. Основные требования, которые предъявляются к ИТ-рекрутеру следующие:

  1. Знания нюансов профессий в области ИТ
  2. Способность оценить ИТ-специалиста по резюме, провести уточняющую беседу по телефону
  3. Умение интервьюировать кандидатов
  4. Владение техническим английским языком.

В области информационных технологий много специфических терминов, взятых из английского языка, так сказать, своеобразный сленг. Не знание этих терминов существенно затруднит работу на должности ИТ-рекрутера. К тому же многие ИТ-специалисты владеют английским и предпочитают присылать свое резюме на этом языке.

В идеальном варианте на должность ИТ-рекрутера подходят специалисты, имеющие в прошлом практический опыт работы внутри ИТ-подразделений (не обязательно банка) и практику подбора сотрудников, которые по тем или иным причинам решили немного отойти от профессии. Конечно, качества HR-менеджера и понимание работы очень важны для ИТ-рекрутера – у такого специалиста должна быть хорошо поставлена речь, он должен уметь говорить об информационных технологиях на общедоступном языке, обладать коммуникативными качествами. К тому же у ИТ-рекрутера должно присутствовать желание к постоянному общению с кандидатами и способности к анализу как профессиональных, так и личностных качеств.

Особенные навыки и обязанности.

ИТ-рекрутер в обязательном порядке должен быть в курсе популярных информационных банковских технологий, как уже говорилось выше, разбираться в ИТ-терминологии. Этому специалисту важно:

  • Уметь грамотно описывать требования по ИТ-вакансии для ее размещения в сетях, СМИ и для кадровых агентств
  • Понимать и оценивать резюме кандидатов. Довольно часто ИТ-специалисты не умеют себя представить, составляют неинформативные резюме или, наоборот, включают в него слишком много информации
  •  Грамотно формулировать вопросы к кандидатам. Телефонное интервью значительно сокращает время на выбор специалиста ИТ-области, поэтому ИТ-рекрутеру часто приходится оценивать профессиональный уровень кандидата по телефону
  • Поддержать вновь принятых ИТ-специалистов в первые дни работы, помочь влиться в коллектив, разобраться во взаимодействии со специалистами в рамках выполнения обязанностей

ИТ-рекрутер, понимая возможность образования вакансии в ИТ-подразделениях в любой момент и любого уровня, готовится к этому заранее. Ведь профессионалов в ИТ-области быстро найти бывает крайне трудно. Подготовка заключается в регулярном поиске кандидатов даже при отсутствии вакансий – так называемый пассивный поиск сотрудников. При образовании вакансий ИТ-рекрутер в первую очередь обращается к своей наработанной базе данных по кандидатам и контактирует с ранее отобранными специалистами.
Финансовая мотивация.

ИТ-рекрутер в банке относится к категории хорошо оплачиваемых специалистов. Его доход чаще всего складывается из оклада и бонусной части. Второе зависит от такого показателя, как оперативное закрытие вакансий. Отсутствие ИТ-специалиста, зачастую может приносить урон внутренним процессам кредитной организации. Задача ИТ-рекрутера предотвратить такие события. Длительная работа по закрытию вакансии будет являться плохим показателем его работы.

Особенности подбора ИТ-специалистов.

Как уже говорилось, на ИТ-специалистов большой спрос. «На дороге они не валяются» и не часто сами «стучаться в дверь», точнее ведут самостоятельный поиск работы. Помимо этого ИТ-специалисты общаются и предпочитают искать работу на специализированных ресурсах в сети или устраиваться по рекомендации знакомых. ИТ-рекрутеру просто необходимо «крутится» в этих кругах. Во-первых, для пополнения резервной базы данных кандидатов, во-вторых, чтобы быть в курсе рыночной стоимости специалистов и изменений в ИТ-области.
Общение на специализированных ресурсах ИТ-специалистов позволяет ИТ-рекрутеру запустить процесс поиска нужных кандидатов, даже до появления вакансии, получить информацию об ИТ-профессионалах, работающих в банковских технологиях, наладить контакт с подобными специалистами и пополнить ими кадровый резерв. А в некоторых случаях, например, встретив ИТ-специалиста – звезду в своей деятельности, обосновать руководству банка целесообразность работы такого человека в структуре, добиться открытия вакансии и приема нужного сотрудника на вновь образованную должность.

Вас ждут в комментариях.

Введите результат * Лимит времени исчерпан. Перезагрузите капчу